人力资源经理

工作内容：
1.人力战略：负责制定公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.人力发展规划：组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3。人力资源管理模式：研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4.制定业务规范：组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5.人力资源业务实施：协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
职位要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；具有5年以上相关工作经验